「ハラスメント問題」一覧

悪質クレーム (カスタマーハラスメント) を行う人たちは理屈が通じる相手ではありませんので、理不尽な要求に対しては、 必ず毅然とした態度で、『申し訳ありませんが、できません』という対応を淡々と繰り返すのが最良の方法です。　

ハラスメントはパワハラやセクハラばかりではありません。 最近では『えっ？こんなこともハラスメントになるの？』と思われるような、新しい形態のハラスメントが次々と発生していることをご存知でしょうか？

今回のパワハラ法制化の一番のポイントは、「あらゆるハラスメントを許さない」という社会的な機運を背景にして、これまで企業には認められていなかった「職場のパワハラ防止のための対応策」が企業に義務づけられたということです。　ただ一方で、企業側の意向を受けて、パワハラ行為自体に罰則を与える規定は見送られることになりました。

厚生労働省は、職場でのパワーハラスメントの防止策を盛り込んだ報告書をまとめました。　パワハラと指導の線引きについて、職場での関係性や身体的・精神的苦痛があるかなど3つの判断基準を示しました。